淞江集团2019员工技能培训现场（达内浦东教室）
员工培训的目的：
（1）降低员工流失率。我们介绍了“二三二”的原则。你训练得越好，他就越愿意留在你的公司里。
（2）使员工适应工作，减少错误，节约时间。告诉他需要做什么和规章制度。他今后会少犯错误，节省时间，公司的效率也会相应提高。
（3）对个人表现出明确的立场和组织期望。告诉他他的位置，他做什么，你想让他做什么。
（4）帮助新员工更快地胜任工作。
（5）增强企业的稳定性。换句话说，降低损失率。
（6）减少员工投诉。当一个雇员进来没有得到注意时，他会抱怨。良好的培训将减少员工的焦虑和抱怨，使他们能够真正专注于工作。
（7）最重要的目的是让他融入企业文化。我们用联想的“模范”一词，就是不管他来自什么背景、历史和公司，都要让他精耕细作，迅速适应公司的组织文化。每个人说话的声音都一样。事实上，这是新员工入职培训最重要的目的。
扩展数据：
员工培训的意义：
1、培训可以增强员工对企业的归属感和责任感。
2、培训可以促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。
3、培训可以提高员工的综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，提高企业盈利能力。
4、适应市场变化，增强竞争优势，培养企业后备力量，保持企业持续经营的活力。
5、提高工作绩效。有效的培训和发展可以使员工提高工作所需的知识，包括组织结构、业务目标、战略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧以及企业和部门的人际关系。
文章来源：淞江集团太原橡胶接头网2019年12月2号
